Si segnala la Risoluzione n. 22 del 9 giugno 2026 con la quale l’Agenzia delle entrate ha confermato il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro previsto dalla legge di bilancio 2026 per il biennio 2026 e 2027 trovi applicazione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore opti per l’erogazione del premio o delle somme a titolo di partecipazione agli utili in forma di benefit aziendale di cui all’articolo 51 del TUIR.

Per le medesime ragioni dettate da lettura logico-sistematica delle disposizioni legislative, si deve concludere che il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro trovi applicazione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore opti per l’erogazione in contributi destinati a un fondo pensione o a un fondo sanitario.