Il D.Lgs. 5/10, integrando il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. 198/06), vieta ai fondi pensione di discriminare tra uomini e donne, in particolare nel calcolo delle prestazioni, a meno che tali discriminazioni non siano giustificate da un punto di vista attuariale. Il Decreto, inoltre, attribuisce a Covip il compito di controllare la correttezza delle valutazioni attuariali e di riferire annualmente al Comitato nazionale di parità e pari opportunità nel lavoro.

In allegato l'atto completo.

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