Secondo la CGCE, la pensione pagata ai dipendenti pubblici rientra nella nozione di retribuzione ai sensi dell'art. 141 CE, che vieta discriminazioni basate sul sesso. Di conseguenza, la diversa età per l'accesso alla pensione di vecchiaia - 60 anni per le donne e 65 per gli uomini -contrasta con uno dei principi del Trattato Ue.

Mantenendo in vigore una normativa in forza della quale i dipendenti pubblici hanno diritto a percepire la pensione di vecchiaia a età diverse a seconda che siano uomini o donne, la Repubblica italiana è venuta meno agli obblighi di cui all'art. 141 CE.