La Corte costituzionale sulla contrattazione collettiva nel lavoro pubblico
- Previdenza complementare
- Fondi pensione
Chiamata a dissipare i dubbi di costituzionalità prospettati con riferimento alle norme temporanee di contenimento della spesa per il personale delle PP. AA. presenti nel d.l. n. 78/2010 e nel ...
Il 31 dicembre scade il termine per l’opzione del Tfr per i dipendenti pubblici che aderiscono ai fondi pensione. Cosa succede dal 1° gennaio 2016?
- Previdenza complementare
- Tfr
- Fondi pensione
N.B. Il 3 agosto 2021 l'ARAN e le Confederazioni Sindacali hanno sottoscritto il Contratto collettivo nazionale quadro di proroga per un ulteriore quinquennio del termine ...
Cessione V e Fondi pensione…c’eravamo tanto odiati!
- Previdenza complementare
- Cessione del V
- Fondi pensione
Il tema della cessione del quinto dello stipendio in relazione alla posizione di previdenza complementare continua a presentare alcuni punti dubbi che rischiano di bloccare le pratiche interessate da ...
Riflessioni sull’assetto istituzionale delle forme di sanità integrativa
- Sanità integrativa
- Fondi sanitari
Posto che la sanità integrativa fa parte del secondo livello di Welfare, occorre dare alla materia una congrua collocazione. A tal fine si deve prendere atto che, allo stato della scarna ...
Anno bisesto, anno funesto?
- Previdenza complementare
- Previdenza di base
- Diritti e prestazioni
- Fondi pensione
- Cittadini
Per quanto riguarda le pensioni di certo il 2016 non si apre con buone notizie. Accantonata, almeno per l’anno appena concluso, un’ipotesi di riforma del sistema, a partire dal primo gennaio molte sono le novità che coinvolgeranno i prossimi pensionati per effetto delle disposizioni normative passate. Vediamo di seguito quali.
Il welfare aziendale nella legge di stabilità 2016. “Faro” per le relazioni industriali del futuro?
- Bilateralità
- Welfare contrattuale e aziendale
- Fondi sanitari
- Altri Enti bilaterali
Con la legge di stabilità 2016 e la relativa regolazione sul welfare aziendale, si può leggere una visione micro in una visione macro che si condensa in una logica del “oramai, dentro o fuori” per il sindacato e le organizzazioni datoriali? Se il decreto attuativo dovesse offrire, in ipotesi, del concetto di partecipazione/coinvolgimento paritetico, una nozione più pragmatica, potremmo scorgere un prima linea di trasformazione del sistema sindacale italiano?